På Willys är sommarrekryteringen i sin linda, men man upplever generellt att både antalet spontanansökningar som de på utannonserade tjänster söks flitigt. Trots det ska man starta en rekryteringskampanj där man hoppas bredda bilden av vilka personlighetstyper man söker till butikerna.
– Vi jobbar mer med Tiktok, Instagram, Snapchat och Facebook vilket vi inte riktigt har gjort tidigare. Där trycker vi mycket på att vi vill ha olika typer av människor i våra butiker och att man kan vara sig själv hos oss. Vi kommer också köra något influencersamarbete med någon som kommer att spela in roliga filmer i butiken för att visa på att det är ett roligt och fartfyllt arbete, berättar Annika Devert, hr-chef.
BREAKING