Rekryteringsläget: Så ska City Gross locka unga medarbetare
Än vilar vinterlandskapet över stora delar av landet. Men redan nu pågår rekryteringen inför sommarens bemanning. Fri Köpenskap har tagit del av hur kedjorna arbetar för att locka unga till butiksjobb, men också hur man gör för att få dem att stanna.
Just nu jobbar dagligvarukedjorna med att lösa bemanningen inför sommarens semestertäta veckor. För sommarpersonalen innebär det också en potentiell start på en mer långtgående anställning.
– De är ofta återkommande, så vi knyter dem till oss sommar efter sommar. Och i bästa fall är de också intresserade av arbete efter sommaren där det finns behov, förklarar Sandra Håkansson, på City Gross hr-avdelning.
BREAKING