I februari 2015 fick majoriteten av de heltidsanställda på Coop Forum i Örebro gå ner i arbetstid till 25-30 timmar i veckan.
Handels stämde Coop. Facket ansåg att arbetsgivaren rundade Las, lagen om anställningsskydd, och därmed frångick uppsägningslön och turordningslista. Coop har å sin sida hävdat att det handlat om omplaceringar och att företaget följt alla lagar.
Nu ger Arbetsdomstolen Coop rätt. Livsmedelskedjan har agerat i enlighet med lagstiftningen, anser domstolen.
Handels reagerar över domen och befarar att den får konsekvenser för alla anställda i handeln.
– Det är för jäkligt. Lagen om anställningsskydd, Las, har inte längre ett skydd för de anställda. Det har dagens dom klargjort. Där måste Las ändras, säger Per Bardh, avtalssekreterare på Handels, till
Handelsnytt.Magnus Lindström, chefsförhandlare på arbetsgivarorganisationen KFO, som drivit ärendet i Arbetsdomstolen åt Coop, är nöjd.
– Vi har fått ett klargörande från AD att de tolkar lagen precis som vi. Det var omplaceringar och inte uppsägningar och de omplaceringar man erbjöd var skäliga, säger han till Handelsnytt.
BREAKING