23948sdkhjf

Hyvling av timmar ger dålig stämning i butiken

| Av Håkan Johansson | Tipsa redaktionen

Efter två månader har förhandlingar om ett sparpaket på City Gross i Norrköping slutat i oenighet. Men arbetsgivaren hävdar att det inte finns någon konflikt.

Enligt Handelsanställdas förbund vill arbetsgivaren skära bort 9 000 arbetstimmar per år i butiken, vilket motsvarar kring fem heltidstjänster. 28 av de 65 anställda har fått erbjudande om att skriva på ett nytt anställningskontrakt med upp till 16 timmar kortare veckoarbetstid än det som gäller nu.

Läs också: De levererar blomster till Dagligvarugalan

– Jag kommer att tacka nej, berättar Andreas Sjöberg, ordförande i det lokala butiksfacket.

För hans egen del handlar det om fyra timmar per vecka som arbetsgivaren vill ”hyvla” bort, som det brukar kallas.

– I dag arbetar jag 24 timmar i veckan i kassalinjen, och jag har ingen direkt bra ekonomi. Så jag har i stället bestämt mig för att försöka hitta ett nytt jobb, säger Andreas Sjöberg.

Ingela Fors, ombudsman på avdelning 16 inom Handelsanställdas förbund i Linköping, har varit med och förhandlat mot City Gross. Hon ser hyvling av arbetstimmar som ett sätt för arbetsgivaren att ”gå runt” lagen om anställningsskydd LAS).

Läs också: City Gross tar upp kampen om lunchkunderna

– Anställda får ett omplaceringserbjudande, och den som tackar nej blir uppsagd, säger hon.

För en handelsanställd kan några få timmar kortare arbetstid per vecka medföra stora konsekvenser för den personliga ekonomin. Det påverkar även sådant som försäkringar, pensioner och rätten till a-kasseersättning.

Ingela Fors säger att det också finns en rent mänsklig aspekt av hyvlingen.

– Alla, oavsett om de drabbas själva eller inte, är otroligt ledsna, upprörda och förtvivlade. En anställd som arbetat länge sa till mig: ’Vi behandlas som boskap, det är som om vi saknar själ och hjärta’.

Läs också: City Gross blir med vårdcentral

Andra vittnar om uppgivenhet och dålig stämning i butiken.

– Folk mår väldigt dåligt. Vi är inte bara arbetskamrater utan nästan som en familj med mammor, systrar och bröder. Därför finns också en stark solidaritetskänsla med dem som drabbas, säger Andreas Sjöberg.

Robert Olsson, HR-chef på familjeägda Bergendahls som driver City Gross-butikerna,  bekräftar inte fackets uppgifter om att nedskärningarna motsvarar 9 000 arbetade timmar per år. Enligt honom finns heller ”ingen konflikt i egentlig mening”.

– Vi har agerat helt enligt regelverket, säger han.

Läs också: Internationellt prestigefullt designpris till Paolos

Olsson vill inte gå in på om butiken i Norrköping är lönsam eller inte.

– Vi kommunicerar aldrig lönsamhet i enskilda butiker. Men det har egentligen ingen betydelse om det är plus eller minus. Vi behöver dra ner på personalkostnaderna, effektivisera och jobba rationellare för att kunna betala investeringar och satsa framåt.

Uppsägningar eller hyvling jämför Robert Olsson med att ”välja mellan pest och kolera”.

– Ska några få ta smällen eller ska man dela på bördorna? frågar han retoriskt och betonar att Bergendahls är långtifrån enda företaget som använt hyvling av timmar i samband med omorganisationer.

– Våra konkurrenter i branschen gör samma sak, säger han.

Läs även: "Hyvlingen - en het stridsfråga i handeln"

FAKTA: DETTA ÄR HYVLING

Hyvling medför att en anställd som i samband med en omorganisation tackar nej till ett skäligt erbjudande om att bli omplacerad med färre timmar kan bli uppsagd. Då gäller inte lagen om anställningsskydds (LAS) regler om turordningsregler, uppsägningstid och uppsägningslön.

Inom handeln har facket (Handelsanställdas förbund) och arbetsgivarna (KFO och Svensk Handel) kommit överens om att den som får färre timmar vid hyvling ska få en omställningstid som motsvarar uppsägningstiden.

Inom kooperationen säger avtalet också att arbetsgivaren vid omorganisationer i första hand ska se över möjligheten att öka antalet timmar, vilket exempelvis kan ske genom att vissa tjänster helt tas bort.

Arbetsgivaren och facket ska också i kooperationens bemanningsplanering, som görs varje år, kontrollera om det finns ett permanent behov av fler timmar. Finns mycket mertid kan det vara ett tecken på att exempelvis deltidsanställda bör få erbjudande om att få gå upp i arbetstid.

Källor: Handelsnytt, KFO, Regeringen och Svensk Handel.

Mer om: City Gross | hyvling
Håll dig uppdaterad med Fri Köpenskap
Är du prenumerant? Bli prenumerant

Med en prenumeration får du obegränsad tillgång till webbtidningen. Läs webbtidningen online.

Kommentarer (0)
Startsidan just nu

Eko mot åttonde butiken

På nytt jobb
Hon tar över i Skoghall

Tierpbutiken flyttar – blir nästan dubbelt så stor

Gäng sätter skräck i Willys personal – tvingas anlita vaktbolag

Dagligvarugalan
Här är alla vinnarna på Dagligvarugalan 2019

Stora Coop Visby blev Årets Butik.

Nyhetsbrev

Nyhetsbrevet skickas ut en gång om dagen.

Se det senaste nyhetsbrevet. Annonsera i nyhetsbrevet

Krönika
"Den tredje platsen" – där folk vill hänga

Arkiv

Dagligvarugalan
Bildspel: Hela Dagligvarugalan i bilder

I går korades branschens bästa butiker i Blå hallen.

Krönika
Marginalen äts upp av nya pålagor

Nu ska Ica klimatkompensera ägg

Dagligvarugalan
Årets Butik satsar ännu hårdare: ”Nu bygger vi ringmur och Gotlandsavdelning”

”Håll i hatten, vi har bara börjat”, säger Stora Coop Visbys butikschef Markus Wahlgren.

Här öppnar Willys butik nummer fyra

Dagligvarugalan
Det här är Årets Syftesdrivna ledare

Priset för Årets Syftesdrivna ledare på Dagligvarugalan gick till Carl-Johan Stålhammar, vd Coop Gotland.

Dagligvarugalan
Nu står det klart: De är Årets Butik 2019

Dagligvarugalan
De är Årets Förbutik

Dagligvarugalan
De är Årets Leverantör

Dagligvarugalan
Här finns Årets Kassazon

Dagligvarugalan
Det här är Årets Ekobutik

Dagligvarugalan
Här finns Årets Skönhetsavdelning

Dagligvarugalan
De är Årets Dryckesbutik

Dagligvarugalan
De har årets bästa Kött- och charkuteriavdelning

Dagligvarugalan
De stod för årets matinspiration

Priset för Årets Matinspiration gick till Accademia Di Luca - Medelhavsskolan.

Dagligvarugalan
De har årets bästa Fiskavdelning

Dagligvarugalan
De stod för Årets Hållbarhetsinitiativ

Dagligvarugalan
Den här butiken kammade hem Fernando Di Lucas Hederspris

Dagligvarugalan
Här är Årets Ostavdelning

Dagligvarugalan
Den här butiken har Årets Mejeriavdelning

Dagligvarugalan
De har Årets bästa brödavdelning

1

Dagligvarugalan
De tog emot Livsmedelshandlarnas Hederspris

Vatten, vin och veganskt på Europas största ekomässa

På nytt jobb
Ny chef hos City Gross Nyköping

Arla först ut med klimatneutralt mejerisortiment

Säfflehandlare i konkurs

Unga ratar köttet för klimatets skull

Ny citybutik med lanthandelskoncept

Nu vill regeringen införa skatt på plastbärkassar

Då öppnar Coop Norrbottens nya tillskott

Se alla Företagens egna nyheter

Sänd till en kollega

0.167