Det är inte de företag som har flest kvinnor som vinner, utan de företag vars andel kvinnor inte varierar för mycket på olika nivåer och ersättningsmässigt. Man får också poäng för ju fler åtgärder man har när det gäller balans i livet och företagskultur. Nomineringen för Skånemejerier lyder: ” Nykomling på toppen som har en låg andel kvinnor anställda. De som finns verkar dock ha alla möjligheter att nå toppen.”– Vi är oerhört glada över att det arbete vi bedriver på bred front när det gäller jämställdhet och en väl fungerande arbetsmiljö uppmärksammas på detta sätt. Det ger oss verkligen kraft att fortsätta, för det här är ett ständigt pågående arbete, säger Fredrik Heidenholm, HR- och administrativ chef på Skånemejerier.