Coop Norrbotten stryker kritiserat test

Coop Norrbotten har slutat att använda det omdiskuterade personlighetstest som användes tidigare.

Av Joachim Björk

den 26 januari 2017 00:00

Då använde föreningen det webbaserade personlighetstestet för att avgöra om personer skulle tillsvidareanställas eller inte. Klarade man det inte fick man sluta oavsett kollegors och chefers omdöme. Det hände en timanställd som jobbat nära ett år på Coop, skriver tidningen

Handelsnytt

Efter facklig kritik backade Coop delvis. Testet skulle göras tidigare i rekryteringsprocessen. Men nu har alltså Coop i Norrbotten helt tagit bort testet.

– Vi använder inte testet längre. Personlighetstester ska användas innan en person anställs och inte efter, säger Mats Olausson, informationschef på Coop Norrbotten till tidningen.

{{ comments.count === 1 ? '1 kommentar' : comments.count > 1 ? '{0} kommentarer'.replace('{0}', comments.count) : 'Skriv en kommentar' }}

Inläggen nedan modereras inte i förväg och omfattas därmed inte av webbplatsens utgivningsbevis.

Genom att skicka denna kommentar accepterar du villkoren. Se villkoren

Generella riktlinjer för kommentarer:

• Skriv i en god ton och håll dig till ämnet
• Sätt endast in länkar om de är relevanta för debatten
• Undvik att ange personuppgifter, såsom person- eller kontonummer

Redaktionen förbehåller sig rätten att radera kommentarer utan att meddela detta om de inte överensstämmer med ovanstående, är av kommersiell karaktär eller i strid med lagen.

Redaktionen tar inte ansvar för innehållet i kommentarerna. Den som skrivit kommentaren kan därför hållas ansvarig för eventuella lagbrott - inklusive lagen om förtal.

Kommentarer som bryter mot riktlinjerna kan anmälas genom att klicka på ”Rapportera olämpligt innehåll”.

Kommentaren har upprättats.

Your comment will not be visible until you activate it. In a few moments you will receive an email where you must click on a link to activate your comment.