Coop Sverige väljer att omorganisera för att effektivisera och kompetensväxla. Förändringarna innebär också att medarbetare kommer att sägas upp.

– Ja, det kommer att bli minskningar av personalstyrkan. Det är både för att kompetensväxla men också för att effektivisera, säger presschefen Helena Esscher, till Fri Köpenskap.

Hur många sägs upp?

– Det kommer att vara ett antal personer men jag vill inte gå in på vilka eller hur många det är i det här läget. Samtal förs med berörda just nu så vi får återkomma när allt har landat. Vi genomför en omorganisation så det kommer att beröra medarbetare i flera affärsområden.

Omorganisationen består av två huvuddelar samt mindre förändringar. En av de stora delarna är att Sortiment & Inköp (tidigare Inköp & Kategori) förändras.

– Vi kommer att jobba mer datadrivet. I grunden handlar det om att utgå från data man har om sina kunder och använda den. Vi kommer att renodla så att en organisation jobbar med sortimentet med fokus på kunden och den andra delen (inköp) jobbar mot leverantörerna.

Sortimentsdelen kommer också att skapa ett tätare samarbete kring EMV-varor med Coop i de nordiska grannländerna.

– I dagsläget blir det dubbelarbete länderna emellan. Genom samarbete kan vi jobba smartare tillsammans, förklarar Helena Esscher.

Den andra stora förändringen blir att Försäljning och Marknad slås ihop till en organisation. För denna organisation blir Jerry Svennerlind tillförordnad affärsområdeschef under tiden som rekrytering pågår.

– Det blir ett gemensamt ansvar för att ta fram och marknadsföra de erbjudanden vi har. Vi vill öka samarbetet mellan avdelningarna, konstaterar Helena Esscher.

Det tidigare affärsområdet Marknad, Kommunikation och Försäljning delas alltså upp och i samband med det har Marie Wedin valt att lämna den 1 november. Hon har varit tillförordnad affärsområdeschef för affärsområdet sedan Björn Larsson lämnade.

Avdelningen Hållbarhet och Kvalitet blir också en direktrapporterande avdelning vars chef Charlotta Szczepanowski tar plats i ledningsgruppen och rapporterar direkt till vd Magnus Johansson.

– Hållbarhet och kvalitet ligger i vårt DNA och dessa frågor är en integrerad del av Coops strategi. Nu markerar vi det tydligare genom att avdelningen ingår i företagsledningen. Genom de nya världsunika hållbarhetsdeklarationerna tar vi ett långt kliv fram med att systematiskt utveckla detta arbete, säger Magnus Johansson.