23948sdkhjf

Bäddat för hårda avtalsförhandlingar

Årets avtalsrörelse inom handeln ser ut att bli hård. Parterna står långt från varandra i sin verklighetsbeskrivning, och krontalskrav ställs mot krav på frysta ingångslöner.

Läs också: Tror på den egna verksamheten men inte detaljhandeln i stort

Med fredagens traditionella utväxling av avtalskrav mellan parterna är nu årets avtalsrörelse i full gång.

Handels går ut med med ett krontalskrav på 825 kronor, både generellt och för ingångslönerna.

Arbetsgivarparten Svensk Handel svarar med att hålla fast vid sitt gamla krav att frysa ingångslönerna.

– Internationellt sett har vi väldigt höga ingångslöner, säger Svensk Handels chefekonom Johan Davidson. De är till exempel 25 procent lägre i länder som Irland, Nederländerna, Belgien, Tyskland Storbrittanien och Frankrike.

Läs också: Svensk Handel välkomnar sänkta arbetsgivaravgifter – fler unga får jobb

Han underströk också att Sverige generellt har betydligt högre arbetskraftskostnader inom handeln än de flesta omgivande länder.

Svensk Handels vd Karin Johansson tecknar bilden av handeln som en hårt utsatt bransch.

– Den förändring branschen går igenom nu har vi aldrig varit med om tidigare, säger hon, och räknar upp siffror:

– Det blir sex butiker färre varje dag. 2 200 butiker försvann på ett år. Konkurserna blir också fler och fler. Fyra handelsföretag går i konkurs varje dag.

Läs också: Handelsfacket kritiserar utdelningar

– Vi ser inte katastrofen. Företag har gått omkull under alla tider. Vi hade fler kedjor som gick i konkurs under 90-talet. De anställda ska inte behöva betala, kontrar Handels Susanna Gideonsson.

Den 31 mars löper både detaljhandelsavtalet och det nya lager- och ehandelsavtalet ut. Inför de stundande avtalsförhandlingarna har Handels avtalskonferenser pekat ut tre prioriterade fokusfrågor för respektive område.

Gemensamt för båda är utökad OB och mer ledig tid. För detaljhandelsområdet tillkommer lönestrukturen och för lager och e-handel inflytande över arbetstiden.

Även arbetsgivarna lyfter fram OB-frågan inför förhandlingarna, med en helt annan angreppsvinkel. De vill flytta en del av relativt höga OB-ersättningarna i branschen till ordinarie löner, eftersom en stor del av tilläggen går till de som arbetar extra i handeln.

Läs också: Hemköp och Petterssons Charkuteri sluter avtal

Det bäddar för att OB-ersättningarna kommer att bli en central och avgörande fråga i årets förhandlingar.

Enligt Handels avtalssekreterare Per Bardh vill facket ha en kort avtalsperiod på ett år.

Det avvisas inledningsvis av Karin Johansson.

– Vi vill följa märket. Våra medlemmar uppskattar förutsägbarhet, men det beror förstås på kostnadsläget.

Läs också: Kampanj ska få kunden tillbaka i butiken

En annan viktig punkt där parterna skiljer sig åt är hur utfallet av det innevarande avtalet ska tolkas. Enligt Handels har löneglidningen varit negativ, och det faktiska utfallet bara varit 1,6 procent, medan Svensk Handel har en en annan bedömning.

– Löneökningen för de som jobbar i handeln är över 3 procent, förutom de höjda pensionsavsättningarna. Bilden blir skev, säger förhandlingschefen Anna Nordin.

Kraven i korthet

Handels:

  • Löneökningar på 825 kroor

  • Höjda minimilöner med 825 kronor

  • Höjda semesterlöner

  • Avtalspensioner ska redovisas på lönespecar

  • Dessutom vill facket sätta fokus arbetstider, utökad OB och lönestrukturen.

Svensk Handel:

  • Oförändrade ingångslöner

  • Återhållsam löneökningstakt

  • Följ industrins märke

  • Omvandla OB till lön

Artikeln är en del av vårt tema Avtalsrörelsen.

Kommentera en artikel
Meddela redaktionen
Utvalda artiklar

Sänd till en kollega

0.094